Ποιες είναι όμως οι πιο συχνές ερωτήσεις που απευθύνουν οι αξιολογητές στους υποψηφίους και ποιες είναι οι σωστές απαντήσεις στις ερωτήσεις αυτές; Όπως επισημαίνουν σύμβουλοι επιχειρήσεων, που αναλαμβάνουν την επιλογή στελεχών για λογαριασμό εταιρειών, δέκα είναι οι ερωτήσεις στις οποίες καλούνται συνήθως να απαντήσουν οι υποψήφιοι, στη διάρκεια της συνέντευξης. Παρακάτω ακολουθούν οι ερωτήσεις αυτές και - ενδεικτικά – οι αντίστοιχες απαντήσεις. Σημειώνεται ότι κάθε μια από αυτές τις απαντήσεις δεν είναι απαραίτητα και η μοναδική σωστή απάντηση στην αντίστοιχη ερώτηση. Αντίθετα, αναφέρονται ώστε οι υποψήφιοι να «μπουν στο πνεύμα» της συνέντευξης.
1. Γιατί θέλετε να εργαστείτε στην εταιρεία μας;
«Ενδιαφέρομαι να εργαστώ στην εταιρεία, επειδή έχει καλή θέση στην αγορά εργασίας, είναι βιώσιμη, έχει καλή φήμη και αναγνωρίζετε για την γκάμα των προϊόντων (ή των υπηρεσιών) που προσφέρει»
2. Τι είναι εκείνο που σας κάνει να θέλετε τη συγκεκριμένη θέση;
Η απάντηση προϋποθέτει να είναι ο υποψήφιος καλά «διαβασμένος» για τις δραστηριότητες και τις προοπτικές τις εταιρείας: «Αν ζητάτε έναν επαγγελματία που θα αποδίδει (αναφέρετε λεπτομέρειες για τις απαιτήσεις τις θέσεις), τότε είμαι ο άνθρωπος που ψάχνετε».
3. Τι περισσότερο μπορείτε να προσφέρετε σε αυτή την εταιρεία από κάποιον άλλον υποψήφιο;
Πρόκειται για μια από τις δυσκολότερες ερωτήσεις. «Οι γνώσεις που έχω, σε συνδυασμό με την επαγγελματική μου εμπειρία, είναι τα εχέγγυα για τη χρησιμότητα μου στην εταιρεία. Είμαι αποφασισμένος να επενδύσω στη συγκεκριμένη θέση, εφόσον η εταιρεία θελήσει να επενδύσει σε μένα».
4. Τι προσόντα έχετε, ώστε να σας προσλάβουμε για τη συγκεκριμένη θέση;
Αναφερθείτε κυρίως στη δυνατότητα σας να εργάζεστε ομαδικά: «Έχω ομαδικό πνεύμα. Μπορώ να αποδίδω καλά και όταν εργάζομαι στο πλαίσιο μια ομάδας και για το λόγο αυτό θέλω να εργαστώ στην εταιρεία αυτή, που πιστεύω ότι μπορεί να εκμεταλλευτεί τις γνώσεις μου αλλά και μου προσφέρει καλές προοπτικές σταδιοδρομίας».
5. Ποια θα επιθυμούσατε να είναι η επαγγελματική σας εξέλιξη μέσα στα επόμενα πέντε, δέκα χρόνια;
«Με ενδιαφέρει να εργαστώ αποδοτικά, για να βάλω σταθερές βάσεις για μια επιτυχημένη καριέρα. Ενδιαφέρομαι για τις προοπτικές εξέλιξης που μου προσφέρει η θέση και η εταιρεία, καθώς θεωρώ ότι εργάζομαι με επαγγελματισμό και λειτουργώ αποδοτικά ως μέλος μιας ομάδας»
6. Γιατί φύγατε (ή θέλετε να φύγετε) από την προηγούμενο (ή τωρινό) εργοδότη σας;
Προσοχή, μην κατηγορήσετε ποτέ τον προηγούμενο εργοδότη σας. Αν η εταιρεία στην οποία θέλετε να προσληφθείτε είναι μεγαλύτερη από προηγούμενη, απαντήστε: «Ήθελα να εργαστώ σε μια μεγαλύτερη εταιρεία, με περισσότερες προοπτικές». Αν είναι μικρότερη, μπορείτε να πείτε: «Η εταιρεία σας με ενδιαφέρει περισσότερο, επειδή τώρα αναπτύσσετε και παρέχει μεγαλύτερες ευκαιρίες σε όσους είναι διατεθειμένοι να εργαστούν σκληρά».
7. Ποιες θα θέλατε να είναι οι αποδοχές σας;
«Θα με ικανοποιούσε ένα ποσό που να αντιστοιχεί στην εμπειρία, στα προσόντα και στην κατάρτιση μου. Στην προηγούμενη δουλειά μου, οι αποδοχές μου ήταν (χ ποσό). Πιστεύω ότι, αν επιλεγώ για τη θέση η εταιρεία σας θα μου κάνει ανάλογη πρόταση».
8. Είσαστε διατεθειμένος να εργαστείτε όπου σας στείλει η εταιρεία;
Ξεκαθαρίστε αν πρόκειται για συχνά επαγγελματικά ταξίδια ή για μόνιμη εγκατάσταση σε άλλη πόλη ή χώρα. Αν επιθυμείτε πολύ τη θέση, απαντήστε αμέσως θετικά. Αν υπάρχουν σχετικά περιθώρια, ζητήστε πίστωση χρόνου.
9. Εργάζεστε καλά κάτω από πίεση;
«Όταν υπάρχει μεγάλος όγκος δουλειάς και τα χρονικά περιθώρια είναι περιορισμένα, έχω ένα ακόμη κίνητρο να αποδίδω περισσότερο. Πάντως, η σωστή οργάνωση, ο προγραμματισμός και η σωστή συνεργασία μεταξύ των μελών της ομάδας αποτελούν προϋποθέσεις για να υπάρχει αποδοτικότητα και να μη γίνονται βιαστικές κινήσεις»
10. Γιατί απολυθήκατε από την προηγούμενη εργασία σας;
Μια καλή δικαιολογία είναι ότι «δεν είχαμε τους ίδιους στόχους με την εταιρεία». Φροντίστε να αναφέρετε σε κάποιους συγκεκριμένους και πειστικούς λόγους, ρίχνοντας το φταίξιμο στην εταιρεία, χωρίς όμως να καταφύγετε σε υπερβολές ή προσβλητικούς χαρακτηρισμούς. Προσπαθήστε να μην επαναλαμβάνετε τη λέξη «απόλυση».